求职知识与技能

0 前言

此内容由动力工程系 裴一淅 pyx0726@foxmail.com 撰写，NCEPUwiki-Group搬运。

1 求职与就业信息获取

1.1 保定校区就业指导中心

保定校区就业指导中心 (opens new window)是学校官方的就业，求职平台，同学们使用自己的学号登录后就可以使用相关功能。 网站上会发布招聘单位、线下招聘会等相关信息。

就业指导中心官网安装有AI就业助手（记得关闭广告拦截插件），如图1-1中的红框标记。在登录后可使用，可进行简历优化，简历制作，AI模拟面试等。

图1-1 保定校区就业指导中心主页

图1-2 AI就业助手

图1-3 政策解读模块

图1-4 信息匹配模块

图1-5 AI求职模块

如图1-6，图1-7所示，AI就业助手中有简历制作和简历评分功能。简历制作功能是模块化的，可以通过自行增减模块来改变自己简历中的相关内容，各个模块中填写的信息也是格式化的，同学们如果有需要可以使用此平台进行自己简历的制作，自带的AI助手可实时评分并提出建议。

图1-6 AI求职模块中的简历制作与优化功能

图1-7 简历制作与AI评分

模拟笔试模块如图1-8所示，内有公务员、企事业单位、教师资格证等的笔试题目。同学们可以使用此模块刷相关的笔试题。

图1-8 AI求职模块中的模拟笔试

1.2 就业与求职公众号和相关平台

1.2.1 公众号

同学们除了关注华北电力大学保定校区就业公众号，可以关注其他高校的就业公众号，或者一些行业内的求职公众号。作者以表格形式列出部分公众号，如表 1-1，同学们可自行选择关注。

名称	名称	名称
清华就业	华中科技大学就业指导与服务中心	北京理工大学就业
华北电力大学就业指导中心（北京校部）	西安交大就业创业	南京航空航天大学就业
重大就业	国聘	伯乐校招

表1-1 部分就业公众号

可从以下两方面选择自己想要关注的公众号：

地区：可以关注想去的地区的高校或该地区官方的就业公众号、就业信息发布网站等。会发布当地的线下招聘会信息，当地企业的招聘信息也会更早，更集中地在当地的平台上发布，方便同学们及时投递或去线下招聘会投递。例如：想去天津就业，可关注天津大学，南开大学，天津理工大学这类当地高校的就业公众号。

行业：可以关注某一行业内重点高校的就业公众号，这些高校会侧重于发布这一行业内单位的招聘信息，发布得更早，发布的单位更多，信息更详细，便于同学们收集到更多招聘单位信息。例如：想去石油行业，可关注中国石油大学，西南石油大学这类石油行业内重点高校就业公众号；想去军工行业，可关注北京理工大学，北京航空航天大学，南京航空航天大学，南京理工大学这类军工行业内高校就业公众号；想去金融证券行业，可关注中央财经大学，西南财经大学这 类财经类高校就业公众号；想去教育行业，可关注北京师范大学，西南大学，华中师范大学、南京师范大学这类师范类高校就业公众号。

以上两个方面可以取交集进行关注，这样关注的公众号会更有针对性。

1.2.2 招聘网站

地区的人才招聘网，BOSS直聘，北极星电力招聘网等就业与求职平台也会发布相关单位招聘信息，如图 1-9所示。但校招信息比较少，社招信息比较多，同学们可参考上面发布的招聘信息，对哪些单位在招人心里有数，有选择性地关注。

图1-9 地区人才招聘网图例：三江人才网

1.3 公务员，事业单位编制、军队考试信息发布

考公务员、事业编、各省选调生、军队的同学需重点关注全国，想考的各省，自治区，直辖市、地级市人事考试网等机关单位的人事考试网，如下图所示。这些考试的有关信息都在这些平台上发布。

图1-10 国家公务员局

图1-11 中国人力资源和社会保障部

图1-12 地区人事考试网图例：宜宾人事考试网

部分考公，考编的通知公告的发布网站列表如下：

网站名称	网站链接	主要内容
中华人民共和国中央人民政府	https://www.gov.cn/	国考信息发布
国家公务员局	http://www.scs.gov.cn/	国考信息发布
中国人力资源和社会保障部	https://www.mohrss.gov.cn/	国家、地区事业单位招聘
各省、自治区、直辖市、地级市人事考试网		各省选调生、省考和事业单位发布平台
军队人才网	http://81rc.81.cn/	直招军官、军队文职人员

表1-2 考公，考编相关信息发布网站

1.4 校园招聘会

在秋招，春招阶段都会有单位来学校召开招聘会，同学们可以去线下参加招聘会，投递简历。有些单位也许不会来我们学校，但会去周边的学校，如果有想去的单位也可以抓住机会，去周边学校投递简历。

1.5 人际关系

利用人际关系也是求职过程中获取相关信息的重要方式，有时候甚至会起到不小的推动作用。自己的导师，认识的其他老师，学校或院系负责学生工作的辅导员老师，自己的父母家长，已入职的师兄师姐这些都是在求职信息收集与投递岗位时可以咨询或寻求帮助的人。当然这也需要同学们在平时就维护好自己的人际关系。

建议同学们在制作简历的同时制作一份求职材料册，把简历中提到的技能证书 （英语，计算机等）、代表性荣誉证书、成绩单、学生干部任职证明/聘书、实习证明等自己简历中相关内容的证明材料都按顺序整理好，放在简历后面，转换为一个PDF文档，如图1-13所示。

可以将这个汇总好的 PDF 文档发给上述自己认识的人，让他们帮忙介绍，推荐工作岗位。如果他们突然推荐一个很好的工作单位在紧急招人时，自己第一时间把这个完整材料发给对方，或许能够抢占先机，当然这样的机会可能不多。这样整理汇总一下自己的相关证明材料其实也是便于同学们之后在线下招聘会或者网申时投递，有的单位面试时也会看相关证明材料，提前整理好了就可以直接打印下来带去使用。

图1-13 汇总的PDF文档示例

图1-13是作者的材料汇总PDF，同学们可参考。可以使用Word来做这个材料，然后转换为 PDF 即可。同学们在实际制作这个材料的过程中可以把证书缩小，一页上放多个证书，这样比较省页面，也更一目了然，不用像作者一样一张证书放一页。

2 简历制作，投递与AI辅助求职

2.1 简历的初步制作

简历需要包括以下几个项目：

• 基础信息：姓名，个人基本信息，联系方式，求职意向
• 核心模块：教育背景，工作经历 （实习/学生工作），科研项目经历，技能证书
• 补充信息：自我评价/兴趣爱好（仅限与岗位相关）

初步制作简历的过程中同学们注意以下几点：

1. 注重整体观感和细节：同学们最好选择一个比较简单的模板，不要花哨，图片背景太花哨的简历会影响整体观感。力求排版整齐，不要出现字对不齐的问题，可使用Word插入表格然后隐藏掉边框线或制表位的方法对齐内容。不要出现错别字。在导入图片之前可以在Word 的文件-选项-高级-图像大小与质量处改为高保真，不压缩文档中的图像，这样导入图片会更清晰。转换为 PDF 的时候也要主要尽量保持图片清晰。
2. 写明求职意向：在开头顶端位置写明自己的求职意向，明确自己的求职岗位，投递给HR后便于其进行简历筛选与阅读，若不写，有时候别人拿到简历却不知道这位同学到底是投什么岗位的，只能被筛进人才库。现在多采用网申，这种情况可能比较少了，但也请同学们一定要写上自己的求职意向岗位。
3. 写明联系方式：务必要注意写明联系方式，最基本的邮箱和电话一定要写上去。
4. 描述经历要完整：对自己的科研项目、学生工作相关经历的描述要完整，可以使用USP法则(Unique Selling Proposition, 独特销售主张理论)进行描述，从关键词突出、动词描绘、数字证明和结果导向四个方面进行描述。也可以列出梗概后交给 AI 优化，具体可见 2.2节。
5. 注意关键词把握：在写简历的过程中要注意把握关键词，凸显自己专业特点与自己的优势。现多采用AI对简历进行筛选，而AI筛选的逻辑就是简历中是否有一些关键词（如 通过英语六级，专业名称是否正确等）。如果有准确的关键词就降低了被AI筛掉的概率。所以大家在写简历的时候注意对专业的特点，用人单位的需求以及个人优势的相关关键词的把握，用语要规范。
6. 注意扬长避短，合理包装：要学会在合理范围内对自己进行包装。所谓扬长，就是进一步发扬自己已有的长处，比如在 “项目经历”，“科研经历”，“实习经历”中对自己所做的工作进行描述时使用更为强硬的动词，突显出自己在这项工作中的地位 （主导了...，负 责 了...）。如果自己没有实习经历但想要写上自己实习过，就可以尝试把自己外出做一些项目的经历从科研项目经历包装为自己的实习经历，思路一定要灵活；所谓避短，就是在简历制作过程中规避自己可能踩坑的点，比如有研究生同学如果觉得本科的绩点不怎么好看，如果用人单位没有对简历上是否需要写绩点有严格的要求，就可以省略不写，转而重点写自己学过的重要专业课程或者有特色的实习课程，从而规避掉了自己的绩点不太好看的问题。
7. 使用数据作为支撑：对于自己的科研项目、学生工作内容的描述部分要体现出自己的成果来支撑自己的相关工作。如果有相关数据，最好使用相关数据对自己的成果进行描述。说服力会更强。如：提出的优化模型使机组的运行经济性提升了20%；累计发表论文2篇；策划组织的活动累计参与人数2000余人次；策划组织了5次主题团日活动。如果没有明确的数据可在合理范围内估计。
8. 面向用人单位需求制作简历：制作完一份简历之后不建议同学们就拿着这一份简历去投递所有的单位，在投递下一个单位前可先阅读该单位的招聘条件和要求，对简历的一些内容做修改 （调整主修课程；调整专业技能、科研项目、实习经历顺序，将与这个单位更相关的项目放到前面；调整个人评价，将自己包装为更符合该单位需求的人），让自己的简历更符合下一个单位的招聘需求。

2.2 AI 辅助简历制作与求职

AI 平台如Deepseek可辅助同学们进行求职决策，编写相关材料，对求职材料进行针对性优化等。为实现上述功能，可参考表2-1输入指令，在实际使用过程中同学们可以根据自己的具体需求对指令进行调整。AI的建议同学们仅供参考，希望同学们结合自身情况，经过自己的判断与分析后选择性采纳。优化时请开启深度思考。

目标	指令（Deepseek）
找工作岗位	你好，这是我的简历，请你分析一下我能投递哪些岗位，以表格形式列出（简历上传到附件）
整体优化调整	你好，这是我的简历，请你从一个资深 HR 的角度，提出修改简历的意见，以表格形式列出，怎么挑剔都可以，我都可以接受（简历上传到附件）
具体优化（主要针对科研项目经历、学生工作经历等）	你好，这是我的简历，请你从一个资深 HR 的角度，对我的一段科研项目经历/学生工作经历使用 USP 法则基于关键词突出、动词描绘、数字证明和结果导向的原则进行改写，通过你的改写让我把这一部分内容更加丰富充实，以表格形式列出（想要改写的相关经历复制到此处）
对于具体单位的针对性优化	你好，我想投递 xxx（单位名），请你看一看我的简历，请你以该单位 HR 的角度分析我的优势，指出我不足并提出改进的方法，请你分点列出，附上我的简历和这个单位的招聘要求：（简历上传到附件；单位的招聘简章、招聘要求复制到此处）
围绕自己的简历，在单位面试时怎么讲，突出自己的优势	你好，我想投递 xxx（单位名），这是我的简历，请你以该单位 HR 的角度，给我在面试过程中我该怎么介绍我自己，凸显自己的优势这些方面给出建议，以表格形式列出，附上我的简历和这个单位的招聘要求：（简历上传到附件；单位的招聘简章、招聘要求复制到此处）
围绕自己的简历，写一份面试时使用的自我介绍	你好，请你围绕我这个简历和想要投递的工作单位的相关要求，帮我写一份面试时候用的自我介绍（简历上传到附件；单位的招聘简章、招聘要求复制到此处）
精简自我介绍（基于上一条）	你好，请你对我面试时候用的自我介绍的内容进行简化，前提是要保留我应聘这个单位时，对于这个单位的招聘要求我具有的针对性优势。现在的内容太多了，我不好背下来（自己的自我介绍、招聘单位的招聘简章、招聘要求复制到此处）
面试高频问题回答方式	你好，假如你是一个求职者，基于这份简历，在面对下列面试时候的问题时，你该怎么回答来进一步凸显出自己的优势，请针对不同问题以表格形式列出回答（简历上传到附件；招聘单位的招聘简章、招聘要求、面试时候可能问到的高频问题均复制到此处）

表2-1 目标与输入AI指令

2.3 简历投递

2.3.1 投递信息收集与决策

建议同学们自己做一个表格来归纳整理意向单位的相关信息，追踪已经投递出去的简历的情况，这样能够明确自己的求职进度。作者做了一份表格，如图 2-1所示。此文件的二维码放在本节最后，如图2-2 所示，可扫码下载，供同学们参考和使用。

(a)

(b)

(c)

(d)

图2-1 简历投递情况与工作单位信息汇总：(a)重点关注单位投递情况 (b)注册过的网上招聘系统的账号密码 (c)其他单位信息收集(d)其他单位投递情况

如果同学们在犹豫是否要投递某个单位，或者后续收到了多个单位的 Offer，犹豫签哪个的时候，可以参考这个表格里面自己填写的内容进行决策。如果需要量化指标，给同学们介绍一个加权平均数的方法，同学们可以参考使用，辅助自己决策。请同学们注意，没有完美的工作单位，只有最适合自己的工作单位。 类似于计算学分绩的方法，将自己对单位看重的指标分别赋予不同的权重，然后对各个指标进行打分，再计算加权平均数。比如：有薪资，离家远近，发展空间等多个指标，权重1-5，如果看重薪资就先给薪资赋予权重4，不看重的指标赋予权重1，对某个单位的各个指标进行评分后取加权平均数，就可以实现量化评价指标。

图2-2 工作岗位信息收集与简历投递情况整理表格二维码（扫码即可下载）

2.4 投递方式分类

2.4.1 网上申请

在官方的网上申请平台投递。现在大部分单位均采用此方法进行投递。同学们在网申平台投递时需要注意网站是否正确。同时注意以下几方面：

1. 尽快申请，不要错过截止日期：注意网申截止日期
2. 基本信息不要填错：个人基本信息一定要正确，不要出现错误，特别是联系方式
3. 确保填写完整度：把需要填写的信息都填写完，不要有遗漏
4. 注意查收“垃圾邮件”：注意关注自己邮箱的垃圾邮件，有时候用人单位发的邮件可能会误入垃圾邮件箱
5. 上传简历附件和相关材料：如果要求上传附件，按要求正确地上传自己的简历和相关证明材料，不要传错资料
6. 关注后续进度：关注自己的邮箱和网申平台是否有新邮件或者新的进度

2.4.2 邮件投递

发送邮件所使用的电子邮件一般应与简历中所使用的邮箱是同一个邮箱，尽量选择手机邮箱、姓名拼音注册的邮箱，便于认出。同学们可以自己另外注册一个干净邮箱来用于求职，作者本人就重新注册了一个126的邮箱，很干净。也可以使用学校的邮箱。

发送简历邮件时，应在邮件标题中注明所应聘的岗位，并添加其他能够凸显自己比较优势的信息，注明专业名称，学校名称。邮件标题可以采用以下格式。

应聘 xx岗位-xx大学-xx专业-姓名

xx 大学-xx专业-硕士-毕业生姓名--应聘xx岗位

邮件的正文部分同学们最好不要空着，可以写写自己的优势，表达自己的真诚，类似于投递论文时有的期刊要求概况自己论文的Highlights （亮点），而写在邮件里的内容就是投递论文时的Cover letter（求职信）。可以按照以下类似于面试自我介绍的格式书写：

尊敬的女士/先生，您好

正文部分：要紧扣招聘需求和自己的优点来写，对单位进行称呼时可写作贵单位

落款：求职者的姓名、专业、学校、学历、联系方式和日期

2.5 笔试准备

企事业单位招聘多采用笔试作为第一轮筛选。由于各单位的笔试内容不一样，本文对笔试不过多赘述，但不代表笔试不重要，请同学们一定要认真准备。

笔试题目常见分类如下所示

专业知识类、通用能力测试类、英语能力测试类、性格与人格测评类、情境判断与岗位胜任力测试类

大部分央企、国企、事业单位招聘的笔试主要由公共与行业知识+专业知识组成。以国家电网为例，公共与行业知识主要包括行测，企业文化，时事政治、电力与能源战略，形势与政策。专业知识则基于申请的岗位，对该岗位专业相关的专业知识进行考察。

图2-3 部分央企笔试内容汇总

3 面试技能

3.1 面试前准备

3.1.1 自我介绍

除了无领导小组面试，面试开始之前都会让面试者进行较为全面的自我介绍。自我介绍力求简洁，能最大限度地展示自己的优势。可借助第二章的AI，也可参考以下模板自己书写：

各位领导老师好，我是x号面试学生xxx，来自xxx （籍贯/生源地），毕业于xxxx （院校，专业），非常荣幸参加本次面试，我将从以下几个方面介绍我应聘 xxx 岗位的优势（围绕自己的简历，分点简述 ）。

第一（专业与技能），第二（实习实践，学生工作经历），第三（兴趣爱好/个人性格）。

我认为xxx行业发展前景广阔，希望自己有机会加入贵单位.. （ 自由发挥，表达真诚与稳定（不会跑路））。

3.1.2 练习表达

练习自己的语言表达与神态、肢体动作等。可以自己对着镜子背自己的自我介绍，调整语速和神态。回答问题时可以先简单思考，构思一下再回答，立刻回答往往容易出错和紧张。在日常生活与别人交流中也可以注重练习自己的表达能力，以把自己想要表达的东西简明地表达清楚作为目标来练习自己的表达能力。

3.1.3 形象准备

不管是线上视频面试还是线下面试，在面试前同学们一定要收拾干净，着装庄重、沉稳和认真，建议同学们着正装参加面试。外表形象是给别人第一眼的印象，在求职、面试时一定要注意。

3.2 AI 面试

保定校区就业指导中心官网的AI求职助手，微信小程序“云研生涯”都可进行AI模拟面试，同学们可自行使用，借助AI提升一下自己面试遇到问题时的表达能力，心中有底。请同学们注意，现在已有单位采用AI面试。

可选择自己想要面试的岗位，面试前调试好设备，即可开始 AI面试，面试后可查看问题，答案，回答的情况以及评分。AI面试主要以后文的半结构化面试方式进行，且侧重于答案比较固定的专业问题（ “云研生涯”小程序里面是如此）。同学们在投递单位时一定要注意对专业问题的把握，提前复习自己以前学过的专业课程知识。

图3-1 云研生涯小程序 图3-2 云研生涯小程序AI面试平台

3.3 结构化面试

结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。党政机关招录公务员多采用此方式进行面试。题目都是提前设计好的，需要面试者在面试时抽取问题并做出回答。其流程如下所示。

自我介绍—抽取题目并回答—面试官评分—结束

3.4 半结构化面试

半结构化面试是目前较为常见的面试方式，被大部分企事业单位招聘采用。其会在在预先设计好的重要试题的基础上，根据面试情况，考官向应试者提出随机问题，考验面试者应对一些随机问题时表现出的随机应变能力和抗压能力。其流程如下所示。

自我介绍—重要试题考察（企业文化，专业知识）—根据面试情况提出随机问题考察—面试者咨询（您有什么问题想要咨询？）—结束

在随机问题考察部分可能出现的问题同学们都可以在网络上查到，本文从网上摘抄，整理了一部分，供参考：

常见的非结构化面试随机提问问题
您最近看过的一本书或者一部电影是什么？从中获得了什么？
你的学生工作经历是什么？
讲一个成就故事证明你有某方面能力。
你未来三-五年的职业规划是什么？
在团队工作的过程中有遇到什么难题吗？您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢？
同学们对您的评价如何？自我评价如何？
你为什么应聘我们公司？
结合自身经历和所报岗位，谈谈你在以后的工作中如何提高效率？
你如何证明你能胜任这个岗位？

表3-1 常见的非结构化面试随机提问问题

对于自己的相关经历问题的回答，建议同学们都采用STAR法则(Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Results(结果))进行回答，在面试中使用STAR法则描述自己一段经历的大致流程如下，同学们可以在面试之前进行准备：

面对某件事情的情景，自己需要完成的任务和挑战，自己付出了什么行动，得到了什么结果以及自己从这段经历中学习到了什么。

面试者咨询环节不要问显而易见的问题，也不要直接问薪资待遇。 最好咨询开放性问题，比如：

招聘流程的下一步是什么，何时可以收到面试结果和offer？

我们公司会提供哪些方面的入职培训？

我们公司的新员工职业规划和岗位晋升路线是怎么样的？

3.5 无领导小组讨论面试（LGD）

无领导小组讨论面试是一种以面试者分组讨论进行的面试方式，现被一些国企（中广核），党政机关招录公务员时采用。主要通过观察面试者在团队讨论过程中的语言表达，肢体语言，逻辑性等来判断面试者的个性特征，考察面试者的自我认知，思维能力，团队领导力，人际交往能力。需要团队成员在限定时间内讨论出结果。其流程一般如下。

抽签确定序号—自我介绍 （限定时长）—自主观看并分析题目（ 限定时长）—个人阐述观点（限定个人时长）—小组讨论（限定时长）—得出一致认可的结果并汇报—结束

无领导小组讨论的主题均是开放性问题，一般可以划分为以下几类，如表3-2所示。

问题种类	示例
两难问题	能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能选择其中一项，您会选择哪一项？
排序问题	一艘游艇发生海难，有八名游客等待救援。由于游艇漏水严重，寒冷的冬天和刺骨的海水使得情况紧急。游客情况如下： 将军，男，69岁，身经百战； 外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 大学教授，女，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 经理人，男，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 小学校长，男，53岁，劳动模范，五一奖章获得者； 中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 直升机每次只能营救一人，请将这8人名游客按照营救顺序排序。
资源争夺问题	“你们单位经费紧张，现在只有100万元，要办的事情有以下几项，请你们对经费进行合理分配，并说明理由： 1、信息部：升级网上信息系统所需的成本费用； 2、行政部：为按期承办大型会议，装修大厅和会议室的费用； 3、安全部：支付职工的高额医疗费用； 4、工会：五一节为单位职工发福利费用； 5、人力资源部：组织‘五一’晚会费用； 6、销售部：新产品宣传推广费用。” 小组全部考生进行抽签，每个人按照抽签结果，扮演某中一个部门的负责人，代表本部门，为完成本部门负责的工作事项争取资源。
综合问题	示例略，常为针对某些社会现象或社会问题进行讨论，得出一致的解决方案或建议。公务员面试常以此问题为主

表3-2 无领导小组讨论问题分类与示例

无领导讨论小组的成员均为面试者，但在讨论过程中也存在不同的角色，同学们可以根据下列角色的工作与自己性格的适配度，在小组中主动担任下列职责，甚至可一人担任多个角色。表3-3列出的分工也主要为参考，在实际面试时可灵活调整，比如在资源争夺问题的讨论中，因为各自为营，可能就没有领导者和组织者，但计时者和最后发言的总结者是有的。

角色	工作内容
领导者	确定大方向，确定解决问题的基本方针
组织者	调和各方意见，控制讨论的大方向，确保不要离题
计时者	由于讨论是有时间限制的，需要一位面试者在参与讨论的同时计时
总结者	最后总结发言内容，并在汇报结果的环节进行汇报

表3-3 无领导小组中成员的分工

一般来说，只要在讨论过程中敢于发言，提出观点都比较容易脱颖而出，但一定要注意是有效发言，注意自己的发言内容和观点不要偏离题目或者钻牛角尖。在个人陈述观点和最后总结时讲话要有条理，分点论述。讨论过程中兼顾大局，学会谦让。

在讨论过程中务必注意，如果有成员和自己的观点不一致，不要出现争吵，和气讨论为主。讲求一个中庸之道，学会调和的同时坚持自己正确的观点。在团队工作中和别人观点出现碰撞是正常的事情。

4 求职权益与就业相关政策

4.1 相关名词

4.1.1 就业协议书

就业协议书（即常说的三方）是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，双方不得随意违约，毕业生不得同时找其他单位。就业协议书由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益，是毕业生实现自我保护的依据。就业协议书是学校和地方就业主管部门制订就业计划的基本依据，地方就业主管部门依据就业协议书审核毕业去向信息。

4.1.2 劳动合同

注意和劳务合同区分。劳动合同一般可分为三种:

第一，有固定的期限合同，此类合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到1年或几个月。大学毕业生刚到单位工作，根据工作内容、单位性质的不同一般合同期限为1~3年，根据具体情况还会有所变化。

第二，无固定期限合同，即劳动合同中只约定了起始日期。没有约定具体终止日期，一般大学生就业不会签此合同，即使签了此合同也不是高枕无忧，用人单位仍然有权利解雇。

第三，以完成一定的工作为期限的合同，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，工作一旦完成，劳动合同即终止。

劳动合同期满可终止劳动合同。如劳动合同期满，用人单位并未告知劳动者续签或终止合同，继续按照原有合同持续劳动关系，则视为劳动合同延续。如一个月后用人单位仍不续签劳动合同，但继续用工的，劳动者有权要求用人单位自第二月起支付双倍工资，直至续签或终止合同。

4.1.3 n 险 n 金

以现在作者看到过包含的内容最多的七险二金为例

1. 基本养老保险

国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保障其晚年基本生活的一项社会保险制度。

缴费方式：由企业与职工共同缴纳。

2. 基本医疗保险

是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

缴费方式：由企业与职工共同缴纳。

3. 工伤保险

职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

缴费方式：由企业全额承担。

4. 失业保险

国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资的劳动者提供一定时期的物质帮助和就业服务。

缴费方式：由企业与职工个人共同缴纳。

5. 生育保险

国家通过社会保险立法，对女性职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助。

缴费方式：由企业全额承担。

6. 补充医疗保险

企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

缴费方式：按国家规定的渠道列支，费用在企业工资总额的4%以内的部分列入成本，超出4%的部分由企业税后利润负担。

7. 商业医疗保险（补充工伤险）

由商业保险公司经办，企业或职工自愿参加。

缴费方式：企业和员工共同承担，按照保险公司承保数额缴纳。

8. 住房公积金

职工所在单位及职工按规定缴存的长期住房储金，专项用于职工的住房消费。

缴费方式：由企业和职工共同缴纳。

其中缴费比例从 5%——12%不等，由各单位自行决定，企业与职工的缴费比例可以一致也可以不一致。

9. 企业年金

企业依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度。

缴费方式：由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。

最基本也是最常见的的五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

4.2 基层就业学费补偿贷款代偿政策

毕业生前往中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地基层单位就业，服务期在三年及以上，可申请学费补偿或贷款代偿，按学生实际缴纳学费或贷款金额进行代偿和补偿，每生每年代偿金额不超过20000 元（本科生），25000 元（研究生）。申请学费补偿代偿需满足工作时间、区域范围、工作地点和单位岗位4方面要求。具体的要求同学们可参考华北电力大学保定校区资助中心相关文件。此项工作一般会在毕业当年的5月底-6月初开始，前往中西部基层就业的同学若满足申请条件，可以关注相关通知，申请学费补偿或贷款代偿。

华北电力大学保定校区资助中心：关于做好2025 年度基层就业学费补偿国家助学贷款代偿相关工作的通知 (opens new window)

4.3 诚信签约

签约会有应约有效期只是限制毕业生回应时间，与学校（院系）审核时间无关。

请同学们注意，毕业生只能与一家用人单位签约，一旦同意签约后，其他单位的签约邀请只能查看，无法操作，请同学们在点击确认签约时务必慎重考虑。用人单位对毕业生发起签约邀请后，在应约有效期内无法向该毕业生再次发起邀请，毕业生若拒绝签约或应约有效期内未回应，该用人单位可再次对其发起签约邀请。

违约的相关处理：

（一） 与友好合作单位签约

学生与友好合作单位签约后不允许违约。

只有在以下情况下，才可与签约单位友好协商后办理违约手续：

1. 学生签约后家庭发生重大变故且工作地点非生源所在地；
2. 学生与单位签约后升学、考取公务员或应征入伍。

（二） 与非友好合作单位签约

学生与非友好合作单位签约后，原则上不允许违约，因特殊情况确需与原单位违约后新签单位的，应严格按照以下程序办理违约：

1. 向院系党委（党总支）提出书面申请，征得班主任、年级辅导员、院系同意；
2. 院系党委（党总支）与学校就业指导中心沟通情况，征得学校就业指导中心同意；
3. 获得新接收单位签署接收意见并加盖公章的接收函（原件，一式两份）；
4. 与原签约单位取得联系，征得签约单位谅解同意并由原单位出具书面解除就业协议书的解约函（原件，一式两份）；
5. 填写《华北电力大学毕业生解除<就业协议书>申请表》（简称解约申请表），并依表格上的次序向相关部门、人员申请签字或盖章；
6. 向就业指导中心提交院系审批盖章的解约申请表、新单位接收函、原单位解约函原件、原就业协议书原件（3份，如单位须留存协议的需复印一份三方并加盖单位公章），由就业指导中心审核并通过后，由校级管理员在就业管理平台上进行解约，解约后学生可以重新进行网签。